Les espions britanniques de demain échangeront l’Aston Martin contre le monospace familial

Un récent rapport parlementaire en Grande-Bretagne préconise aux services secrets britanniques de recruter davantage de femmes au sein de leurs effectifs, et plus particulièrement des mères de famille. Les explications d’Info-Chalon.

Les services secrets britanniques, composés du MI5 (service de renseignement intérieur), du MI6 (service de renseignement extérieur) et du GCHQ (service des écoutes), comptent aujourd’hui environ 12 000 employés, et seulement 37 % d’entre eux sont des femmes. De plus, au sein de ces institutions emblématiques, seules 19 % de femmes occupent des postes à responsabilités, contre 38 % dans les services publics.

En comparaison, la DGSE française (Direction Générale de la Sécurité Extérieure) compte 26 % de femmes parmi les 6 000 personnes qu’elle emploie. En la matière, nos voisins d’outre-Atlantique font plus d’efforts pour instaurer la parité. Entre 2012 et 2014, le MI5 a vu son nombre de personnels féminins passer de 29 à 41%. Néanmoins, le rapport parlementaire publié récemment insiste sur la nécessité de poursuivre la féminisation des effectifs, et notamment par l’embauche de mères de famille.

Selon ce rapport, « les femmes et mères d’âge moyen disposent d’une précieuse expérience de la vie et pourraient offrir une source de recrutement inexploitée jusqu’ici ». Elles offriraient alors aux services de renseignements toutes leurs compétences en matière de relationnel. En effet, certains dossiers sensibles nécessitent de la patience et une communication établie sur la confiance, ce que les mères de famille développent avec leurs enfants. Par ailleurs, les femmes sauraient user, parfois, de méthodes plus subtiles que leurs homologues masculins. Elles ont donc, selon ledit rapport, toute leur place au sein des services secrets. On est en tout cas bien loin du stéréotype de l’agent secret masculin, sorti des écoles les plus prestigieuses du pays, plus fort et plus imposant que les autres.

Aussi, les services secrets britanniques vont désormais chercher de nouvelles approches de communication pour attirer les mères de familles, comme par exemple le dépôt d’offres d’emplois sur le site internet Mumsnet, destiné aux parents. De nouvelles méthodes de recrutement, plutôt dans l’air du temps, signes d’une certaine ouverture d’esprit de nos homologues britanniques.

James Bond n’a qu’à bien se tenir, il pourrait bientôt être relégué au second rôle.

M.M.