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BON SENS SOCIAL vous conseille et vous accompagne dans votre rôle et vos missions de Représentant du Personnel

Avec ses 30 années d’expérience, Christophe BRIDE, dirigeant de Bon Sens Social, a vécu tous types de situations (du très simple au très compliqué). Ce qui lui a permis d’acquérir beaucoup de connaissances en matière de représentation du personnel, et du fait de ce vécu très riche, il a acquis un grand savoir-faire.

C’est précisément ce savoir-faire acquis par l’expérience qui lui permet aujourd’hui d’avoir cette analyse rapide de la situation.

C’est cette expérience qui lui permet d’avoir toujours une idée et de proposer des solutions.

C’est cette expérience & ce savoir-faire qui lui permettent de dépasser la théorie pour vous apporter une aide et des conseils personnalisés, adaptés à votre situation.

Quel élu n’a jamais eu l’impression de tout bien faire alors que, dans le même temps, il ne voyait pas le retour des salariés ?
Vous faites plein de choses, vous lancez plein de choses, pourtant les salariés n’adhèrent pas, ne vous suivent pas. Vous en parlez à vos collègues et rien n’y fait.
Regardez avec « Bon Sens Social » pour avoir une bonne analyse de la situation. (Si on rate un virage en juillet, ce n’est pas la faute au verglas. Une analyse faussée ou incomplète et hop, au prochain virage on est à nouveau dans le fossé lol)

Quel élu n’a jamais eu le sentiment d’être face à une montagne et ne plus savoir par quel bout s'y prendre ?
Vous courez dans tous les sens et pourtant vous avez l’impression de stagner, pire, de reculer.
Prenez un peu de « Bon Sens Social » pour vous aider à retrouver de la Méthode, de l’analyse, et redéfinir vos priorités.

Quel élu n’a pas connu la situation où il explique et justifie ses demandes à l’employeur qui n’écoute pas et ne prend rien en compte ?
Vous essayez de remonter les demandes légitimes des salariés. Vous les expliquez, les détaillez, car elles sont légitimes.
Vous avez même fourni les textes de loi et pourtant l’employeur ne veut rien entendre.
Lorsque parler ne suffit plus, il faut agir avec « Bon Sens Social ».

Quel élu ne s’est pas retrouvé en réunion de CSE dans une situation où il sait qu’il a « droit à cela » ou qu’il « doit avoir tel document » et pourtant il lui est impossible de faire respecter ses droits ?
Le CSE et ses membres ont beaucoup de droits, de moyens et d’outils à leur disposition. Pourtant, sait-on toujours les utiliser à bon escient ?
Avoir des outils est une chose, avec « Bon Sens Social » vous saurez les utiliser efficacement.

« Bon Sens Social » vous aidera à analyser, anticiper et gérer vos priorités pour gagner en efficacité et remettre le CSE à sa place dans l’entreprise.

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à visiter son site Internet et à prendre contact, vous saurez ainsi s'il peut vous apporter une aide ou non

Christophe BRIDE dirigeant de Bon Sens Social