Trophées de l'H.inclusion 2026 : les entreprises de Saône-et-Loire mises à l'honneur pour leur engagement

Récompenser celles et ceux qui font de l'inclusion une réalité au quotidien. Plus de détails avec Info Chalon.

La 5ème édition des Trophées de l'H.inclusion se prépare activement. Ces distinctions, qui valorisent les entreprises de Saône-et-Loire engagées pour l'emploi des personnes en situation de handicap, seront remises lors de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), organisée du 16 au 22 novembre 2026.

Jeudi 5 février 2026, une réunion de présentation s'est tenue à la sous-préfecture de Chalon-sur-Saône, en présence de Olivier Tainturier, le sous-préfet de l'arrondissement de Chalon-sur-Saône en charge du handicap. Autour de lui, plusieurs partenaires mobilisés : Handisertion 71, Cap Emploi 71, France Travail, ainsi que de nombreux acteurs locaux de l'insertion professionnelle.

Mettre en lumière les bonnes pratiques locales
Les Trophées de l'H.inclusion ont pour vocation de valoriser les entreprises du territoire – petites comme grandes – qui s'engagent concrètement pour le recrutement, l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Sous le haut patronage du sous-préfet de Chalon-sur-Saône, l'événement récompensera des structures œuvrant pour une société plus inclusive. Une distinction spéciale viendra également saluer le projet le plus innovant et le plus impactant.

Autre particularité : chaque entreprise lauréate fera l'objet d’un film, projeté lors de la cérémonie officielle, afin de mettre en avant les actions concrètes menées sur le terrain.

Les trophées seront remis à Mâcon par Dominique Dufour, le préfet de Saône-et-Loire, durant la SEEPH, qui vise à renforcer l'inclusion professionnelle et à promouvoir une société plus accessible.

Un marché du travail encore inégal
Si l'emploi des personnes en situation de handicap a légèrement progressé en 2025 grâce aux dispositifs d'accompagnement, il reste en dessous des objectifs légaux. Le taux de chômage demeure environ deux fois plus élevé que pour l'ensemble de la population active : autour de 12 %, contre 7 % en moyenne.

Comme l'a rappelé le sous-préfet, en vingt ans, le nombre de personnes reconnues en situation de handicap est passé d'environ 1,3 million à plus de 3,3 millions, conséquence du vieillissement de la population et d'une meilleure reconnaissance des situations de handicap (RQTH, troubles psychiques, maladies invalidantes).

Au-delà de l'obligation légale, l'emploi inclusif représente aujourd’hui un véritable levier de performance pour les entreprises : diversité des profils, fidélisation des salariés et amélioration du climat de travail.

Des témoignages inspirants en vidéo
La rencontre a également été ponctuée par la diffusion de courtes vidéos témoignages.

Parmi elles, celle de Nicolas Chevalier, président de So Bag, pour qui employer une personne en situation de handicap, c'est «régénérer l'humain». Son entreprise mise sur la prévention, la formation, l’ergonomie des postes, des ateliers bien-être et même des rendez-vous avec un kinésithérapeute. Aujourd'hui, 13 % des salariés sont en situation de handicap, notamment issus d'ESAT, au sein de son entreprise.

«C'est un vrai plus pour une entreprise. J'encourage d'autres dirigeants à se lancer», a-t-il souligné, rappelant qu'«il y a trente ans en arrière, on n'avait pas cette approche».

Autres témoignages marquants : celui de Nicolas Mury, salarié chez Concentrix, et celui de Serge Soares, le président de Home Concept, dont l'entreprise compte 30 % de personnes en situation de handicap, lui compris.

«Beaucoup d'efforts, beaucoup d'énergies et beaucoup d'échecs aussi», a-t-il confié, tout en soulignant la richesse humaine de cette démarche.

Étaient également présents le forgeron ayant conçu les trophées, ainsi que Nathalie Zecchino, directrice de la mini-crèche À Petits Pas, qui emploie Emeline Perruchot, auxiliaire petite enfance en situation de handicap, venue raconter son parcours dans une vidéo émouvante.

À l'heure où l'emploi des personnes en situation de handicap reste un défi majeur, les Trophées de l'H.inclusion rappellent qu'en Saône-et-Loire, des entreprises montrent la voie. Par leurs actions concrètes, leurs engagements parfois exigeants mais profondément humains, elles démontrent que l'inclusion n'est pas seulement une obligation, mais une richesse partagée. Une dynamique positive que les organisateurs espèrent voir s'amplifier encore en 2026, et bien au-delà.

Karim Bouakline-Venegas Al Gharnati