La position de Fo Métaux en Saône et Loire sur les négociations salariales

Communiqué

Comme tous les ans ont eu lieu, dans la branche métallurgie du département les négociations concernant les salaires (RAG, CAR, Prime de panier et RMH)avec l’UIMM.

RAG : Rémunération Annuelle Garantie est une rémunération annuelle minimum dans le département pour tous les salariés des entreprises adhérentes à l’UIMM . Aucun salarié ne peut être rémunéré en dessous de cette grille qui va du coefficient 140 à 395.

Cette année l’UIMM a fait preuve d’une grande générosité en attribuant 1.1% sur tous les coefficients ce qui donne pour un  coefficient 190 à 18 344€ et un coefficient 395 à 30938€  annuel brut.

En règle générale les salariés concernés par cette grille sont principalement dans des petites entreprises. Dans ces rémunérations minimums, le CAR est inclut.

CAR : Complément Annuel de Rémunération, il s’agit d’une prime en complément de salaire, cette prime est due aux salariés ne bénéficiant d’aucun complément de salaire, quel que soit la dénomination (prime, 13^ème mois, primes vacances etc…) « article 26 de la convention collective. »

Cette année le CAR qui est donc inclus dans les RAG a été revalorisé de 1.1% soit 413€.( en règle générale se sont les salariés de petites entreprises qui sont concernés)

Prime panier : c’est la prime panier de nuit. Pour 2014, elle est fixée à 7,61€.

RMH : Revenu Minimum Hiérarchique, il sert de base au calcul de la prime d’ancienneté.

Il est obtenu en multipliant le coefficient par la valeur du point (pour une base de 35 h).C’est cette valeur du point qui est négociée. Pour 2014, elle est fixée à 5.19€.

FO est très attachée à la revalorisation de la valeur du point qui touche tous les salariés quelle que soit la taille de l’entreprise.

RAG, CAR, RMH, Prime Panier sont négociés tous les ans entre l’UIMM et les syndicats FO, CGT, CFDT, CFTC, CFE CGC.

Cette année FO n’est pas signataire de cet accord qui sera applicable au 1^er juillet 2014 , car nous considérons que les revalorisations ne sont pas à la hauteur des besoins des salariés.