À Chalon, l’art au service du recrutement inclusif avec une matinée spéciale à l'Espace des Arts

Ce mardi à Chalon-sur-Saône, une journée exceptionnelle est venue clôturer le parcours « L’art d’accéder à l’emploi » mis en œuvre sur le bassin chalonnais par l’association Coallia, France Travail et l’OPAC Saône-et-Loire. 200 participants ont répondu présents à l’Espace des arts.

 Après plusieurs semaines d’accompagnement mêlant expression artistique, développement des compétences et rencontres avec des entreprises, l’évènement mettait à l’honneur 15 demandeurs d’emploi ayant participé au parcours de remobilisation. Ils se sont produits sur scène, aux côtés de la Compagnie Arc en scène qui les a coachés sur le plan artistique, dans le cadre d’un spectacle participatif proposé par la Compagnie.

L’évènement promeut une approche innovante de l’insertion professionnelle, à la croisée de l’art, de l’humain et du recrutement, en présence des acteurs économiques du territoire.

Une conférence pour recruter autrement

En ouverture de cette journée, une conférence réunissait collectivités territoriales, entreprises et acteurs de l’emploi autour des pratiques de recrutement et des solutions RH. Organisée par Coallia, France Travail et l’OPAC Saône-et-Loire, cette matinée visait à apporter des réponses concrètes aux difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs. L’objectif est d’inviter les acteurs économiques à questionner leurs pratiques de recrutement (sont-elles inclusives, efficaces, leur permettent-elles de répondre à leurs besoins de compétences, etc) et d’informer sur les outils aidant à (bien) recruter.

Au programme : présentation de dispositifs et d’initiatives permettant aux entreprises :

• d’élargir leurs viviers de candidats

• d’utiliser des dispositifs adaptés pour recrutement

• de mieux connaître les acteurs de l’emploi et de l’insertion présents sur le territoire

Des témoignages d’entreprises et de partenaires viendront illustrer ces solutions à partir d’expériences concrètes.

L’inclusion comme levier de recrutement

Cette rencontre mettait en lumière les pratiques de recrutement inclusives, aujourd’hui au cœur des réponses aux tensions du marché du travail.

 Au-delà des compétences techniques, les employeurs recherchent de plus en plus :

• des capacités d’adaptation

• des compétences relationnelles

• de l’intelligence émotionnelle

• de l’esprit critique

Autant de qualités développées dans le cadre de parcours comme « L’art d’accéder à l’emploi ».

Un final artistique pour révéler les talents

La matinée s'est conclue  par la représentation de la pièce « L’Ailleurs », proposée par la Compagnie Arc en Scène. Adapté dans un format participatif, le spectacle réunissait sur scène les participants au programme, devant un public de recruteurs.

 Les co-organisateurs de l’évènement

Dans la continuité de ses engagements pour l’insertion socioprofessionnelle des habitants du parc social, l’OPAC Saône-et-Loire est depuis 2025 opérateur du repérage et de la remobilisation des personnes éloignées de l’emploi, dans le cadre de l’Appel à Manifestation d’Intérêt « O2R – Offre de repérage et de remobilisation » porté par l’Etat. Ce nouveau dispositif s’inscrit dans la loi Plein Emploi.

L’offre s’adresse à l’ensemble des locataires et futurs locataires du parc social de l’OPAC Saône-et-Loire non connus du service public de l’emploi, ou n’ayant pas été en contact avec ce service depuis plus de 5 mois ou encore sans accompagnement correspondant à leurs besoins.

Présente depuis 2017 sur le département de Saône-et-Loire, l’association COALLIA œuvre plus particulièrement en faveur des public demandeurs d’asile et bénéficiaires de la protection internationale. Depuis 2024, elle pilote le programme AGIR (Accompagnement Global Individualisé pour les Réfugiés), tout en renforçant ses partenariats pour favoriser l'insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires de la protection internationale. France Travail Bourgogne-Franche-Comté En déployant « L’art d’accéder à l’emploi » à l’échelle des territoires, France Travail Bourgogne-Franche-Comté mise sur la confiance en soi et la valorisation des talents pour favoriser une insertion durable, en s’appuyant sur des partenariats culturels locaux. En 2026, plusieurs initiatives sont menées notamment dans l’Yonne, la Haute-Saône et la Saône-et-Loire.